Det är högkonjunktur och inom många branscher kommer det att behövas fler medarbetare. Vi är också mitt uppe i en generationsväxling. Den stora 40-talistgenerationen är på väg ut från arbetsmarknaden. Den generation som är på väg in är dock inte lika stor. Detta är den stora utmaningen för såväl Sverige som helhet som för enskilda företag. Det blir färre som ska göra jobbet och konkurrensen om arbetskraften kommer att öka.
Vilka konkurrensfaktorer är då viktiga för en attraktiv arbetsgivare? När vi tittar på det från den moderna företagshälsovården så handlar det framför allt om att arbetsorganisationen är bra, om att bli sedd och bekräftad, om hälsa och sjysta arbetsförhållanden och om att vara en del av arbetsgemenskapen.
Men det handlar inte bara om att attrahera nya medarbetare. Det är också viktigt att behålla dem vi redan har. Samtidigt som 40-talistgenerationen är på väg ut från arbetsmarknaden är det närmare 800.000 människor som idag är sjukskrivna eller förtidspensionerade. Det är nästan 20 procent av alla som arbetar. Så kan vi inte ha det! Det finns mycket arbetsförmåga hos dessa sjukskrivna och förtidspensionerade som kan och behöver tas tillvara.
För att vi ska lyckas med detta behövs det betydligt snabbare reaktioner och tidiga insatser när något händer. Sjukskrivningar har extrema och allvarliga biverkningar. All statistik, forskning och erfarenhet visar att arbetsförmågan tenderar att avta med sjukskrivningens längd. För varje sjukdag som går så försvåras möjligheterna för den enskilde att komma tillbaka i arbete. Detta sker redan efter ett par månader. Efter ett halvår är det bara 40 procent som återgår till arbete! Naturligtvis skulle många fler, av de övriga 60 procenten, kunna återgå i arbete om rätt resurser sattes in i tid.
Detta är huvudskälet till att regeringen nu vill ge företagshälsovården en utökad roll att komma in tidigt - redan när sjukfallen uppstår. För att få möjlighet att ge sjukvård, bedöma arbetsförmåga och coacha medarbetaren tillbaks till arbete - det nuvarande eller annat. Men ytterst är det naturligtvis arbetsgivaren som har ett ansvar att tidigt fånga upp medarbetare som blir sjukskrivna.
Morgondagens medarbetare lockas inte till ett företag eller en organisation som har hög frånvaro och höga sjuktal bland sina medarbetare När det fanns färre jobb så gick det kanske någorlunda för dessa arbetsgivare. När jobben nu blir fler men det blir färre i arbetsför ålder kommer det att bli betydligt viktigare med hälsosamma arbetsplatser och goda arbetsförhållanden. Inte minst med tanke på att kraven tenderar att öka på dem som är i arbete.
De företag och organisationer som satsar på att både skapa goda arbetsförhållanden och på att snabbt få tillbaka de som blir sjukskrivna visar konkret att man bekräftar sina nuvarande och kommande medarbetare. Det är dem som kommer att bli vinnarna på morgondagens arbetsmarknad. Grattis!
Lars HjalmarsonVD, Svensk Företagshälsovård